La NFL está modificando la Regla Rooney para exigir más entrevistas de candidatos de minorías para puestos de director técnico y coordinador, dijeron al medio The Associated Press dos personas familiarizadas con la decisión.

En respuesta a la falta de progreso en la diversidad en las contrataciones para esos trabajos, la liga requerirá que los equipos entrevisten al menos a dos candidatos minoritarios de fuera de la organización para las vacantes de entrenador en jefe. Al menos un candidato de la minoría debe ser entrevistado para un puesto de coordinador, dijeron las personas a la AP bajo condición de anonimato el lunes porque la NFL no ha anunciado las adiciones a las reglas.

La regla, que lleva el nombre del fallecido Dan Rooney, propietario de los Pittsburgh Steelers, fue adoptada en 2003. Ha tenido cierto impacto, pero en la reciente serie de contrataciones de entrenadores, pocos han ido a candidatos minoritarios.

Durante una conferencia de prensa de la semana del Super Bowl, el Comisionado Roger Goodell admitió que se necesitaban cambios a la regla. Esos cambios están llegando ahora.

Los dueños del equipo realizarán una conferencia telefónica el martes que reemplaza la reunión de primavera programada en California. Votarán dos propuestas de resolución que permitirían entrevistar a entrenadores asistentes en cualquier momento para los trabajos de los coordinadores en otros lugares. La otra propuesta utilizaría el posicionamiento de selección de borrador como un incentivo para contratar candidatos más diversos en el puesto de entrenador y gerente general.

Los cambios y las propuestas fueron reportadas por primera vez por NFL Network.

«La Regla Rooney no obliga a alguien o no puede ordenar que alguien sea contratado», dijo el vicepresidente ejecutivo de operaciones de fútbol de la NFL, Troy Vincent, a la AP la temporada pasada. “Lo que hace es exigir que haya una lista diversa de perspectivas.

«Muchos dirán que no se trata de un número solo por la cantidad de hombres de color que juegan, debería haber un cierto número de entrenadores o gerentes generales o presidentes (de equipo)», agregó Vincent, quien es negro.

Los presidentes de equipo y otros puestos ejecutivos de alto nivel se están abordando con estos cambios.

«Tenemos que mirar todo el paisaje», dijo Vincent. «Deberíamos considerar la diversidad entre todas las disciplinas en nuestro deporte».

Después de la temporada 2018, ocho entrenadores en jefe perdieron sus trabajos. Solo una vacante fue ocupada por un candidato minoritario, Brian Flores en Miami.

Después de la temporada pasada, se abrieron cinco empleos y Washington contrató a una minoría, Ron Rivera.

La NFL tiene solo dos gerentes generales de color, Andrew Berry en Cleveland y Chris Grier en Miami.

Tony Dungy, el primer entrenador en jefe afroamericano en ganar un Super Bowl y un firme defensor de la diversidad en la NFL, cree que el espíritu de la Regla Rooney no se ha cumplido en los últimos años.

«Lo que creo que ha sucedido es que la gente ha dicho:` Permítanme entrevistar a un candidato minoritario para cumplir con la regla, y luego puedo continuar con este proceso de contratación o contratar a quien quiera «, dijo el entrenador del Salón de la Fama del Fútbol Pro. “El objetivo principal era retrasar el proceso, tomarse su tiempo, obtener el mejor candidato y tomar una decisión.

«Ahora hay mucha presión sobre todos ellos para que lo hagan rápidamente, conseguir el candidato número 1, reunir un equipo. Nadie quiere tomarse su tiempo. Ese es el mayor problema. Se entrevista a personas que pueden no ajustarse a lo que el equipo podría estar buscando ”.

Con información de AP News