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El “Techo de cristal”, una barrera laboral para las mujeres

Hay varios países que comienzan a romperlo.

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Foto: Foto: Pixabay

Aún falta mucho trabajo para que se pueda romper el “Techo de cristal” que no permite a las mujeres acceder a mejores puestos de trabajo ya que en muchas empresas son exclusivos para los hombres.

En el último estudio que realizó el Corporate Women Directors International (Comité Internacional de Mujeres Directivas) se reveló que en mundo hay una tasa promedio de 17.3% de mujeres en puestos directivos. Por lo que aún no se logra la igualdad en la distribución del trabajo entre los géneros.

El “Techo de cristal”

La periodista experta en temas feministas, Montserrat Barba Pan, explica que el término “glass ceiling” fue utilizado en los años 80 por el diario Wall Street Journal en un informe sobre las mujeres ejecutivas.

Sin embargo ahora es utilizado para todo tipo de ocupaciones, Barba Pan explica que el techo de cristal no es un recurso legal, sino una serie de prejuicios que hacen que no se les otorguen a las mujeres oportunidades laborales de mayor responsabilidad, además de que no se les pagan los mismos salarios y no se les asignan categorías similares ya que se piensa que ellas se conforman con menos.

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Ya son varias las empresas que han comenzado a incluir en sus reglamentos mecanismos para que “El techo de cristal” se rompa .

En el reporte del Comité Internacional de Mujeres Directivas, se menciona que uno de los países que cuenta con mejores avances para que las mujeres alcancen puestos directivos es Francia, ya que las mujeres representan el 29.7% de los cargos de alto rango de las empresas.

La presidenta del CWDI, Irene Natividad, explicó que Francia es un ejemplo a seguir y una muestra de que es posible acelerar los procesos para que las mujeres asciendan a mejores puestos de trabajo.

Este aumento se debe a que en aquel país se aprobó en el 2010 una ley que exige a las empresas elevar a 30-40% la proporción de mujeres en sus órganos de gobierno.

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Sin embargo el pionero en legislar sobre este tema fue Noruega, que en el 2008 aprobaron una legislación similar y para el 2015 ya habían alcanzado una tasa de 40% de mujeres ocupando puestos directivos.

La otra cara de la moneda es la de países como Japón, Alemania e India, donde las mujeres no llegan a ocupar ni el 10% de los puestos de gran responsabilidad. En el caso de Estados Unidos, la cuota alcanzada es de apenas del 22.5%.

 

 

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